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台职院半数以上毕业生留在台州就业!背后有何奥秘?

2019-11-03 10:37:16 来源:网络

九月,开学之初,台州职业技术学院迎来了新生。就在新生们把日常用品打包进宿舍的时候,2019年毕业的陆健也把自己的东西从租来的房间搬到了员工宿舍。他来自湖北,现已正式加入台州的一家企业。"在台州学习三年后,我想在这个城市继续发展."陆健最终选择加入该公司,这是一家上市公司,他在上学期间参加了实践培训。

近年来,全国各地一直在争夺人才。除了高层次的人才,大学毕业生也是斗争的目标。根据权威平台发布的城市毕业流量报告,从国家层面来看,约36%的毕业生留在了大学所在的城市。

就台湾职业学院而言,近年来台州毕业生的居住率稳定在50%以上。截至今年8月底,2019年共有3223名学校毕业生,初始就业率为98.6%。台湾共有1518名学生就业,保留率为53%,比台州学生高出约16%。

原因是“产教结合、合作教育”的人才培养模式发挥了巨大作用。

合作促进准确就业

今年,台湾职业学院与亚欧汽车制造有限公司联合推出的“小鹰计划”进入第二年。首批定向班将成熟人才送到70个重点岗位,毕业生的职业态度和能力得到企业的充分认可。

与传统的学生实习相比,“鹰扬计划”采用的现代学徒制更符合企业的个性化人才需求。

在这种模式下,学校和企业都实现了优势互补。通过联合开发人才培养项目、联合开发课程、联合组建师资队伍、联合实施在职实习管理等方式。,不仅学生的技能和岗位高度匹配,而且对企业文化的接受和理解也进一步加深。

"让企业参与人才培养,建立校企命运共同体."台湾职业学院副院长李郭靖表示,学校坚定不移地走“产教结合、校企合作、工学结合、知行合一”的道路,全面推进校企合作教育项目,以台州7000亿产业为目标,通过现代学徒制、订单班、双轨制等形式,促进学生早期就业和准确就业。

在专业建设方面,台湾职业学院本着“源于产业,依托产业和服务业”的理念,紧密联系台州主导产业,做出专项努力,新增9个专业,调整7个专业,形成4个优势特色专业群。专业结构不断优化,专业群体深入融入当地产业链。

台湾职业学院以立足本土产业办学、按需培养学生为目标,在校企合作过程中积极推进创业创新,共同打造具有地域特色的创业基地。

据创业学院院长李云贵介绍,他们正在探索“1 1 1”创业模式,以创造独特的公共和科学空间。“三者分别是结构合理的学生创业团队、发挥主导作用的二级学院和能够提供产品平台的优势企业。已确定的项目可以与智能马桶、汽车零部件和眼镜等当地产业相联系。”

携手提高人才素质

中秋节刚过,台湾职业学院机电一体化技术专业三四个班的学生来到邢星冷链集团开始实习生涯。在这里,他们不仅要体验一线生产的紧张节奏,还要参与三个不同岗位的轮换,感受轮换练习带来的成长。

今年,邢星冷链集团为自身发展需要引进了一批全自动化设备。迫切需要相应的人才来进行装配和投产。今年8月,企业主动向台湾职业学院发出人才邀请,让学生通过在职实践与企业需求无缝对接。学校不仅允许四个班级参与组织系统,而且积极争取在治疗和安全方面保护学生。它还派遣了一个教师团队将课程送到研习班,以避免传统课堂理论与实践教学的脱节。

目前,台湾职业学院已建立351个长期稳定的校外实训基地和9个校内生产性实训基地,覆盖全校30个专业,结合上市公司、区域产业龙头企业、产业链高端企业和特色城镇。

在以行业和企业需求为导向的人才培养过程中,学生的理论基础和实践经验同时得到提高,就业质量也稳步提高。

该校2019年毕业生首次在全国上市公司和500强企业就业人数达到363人,约占12.5%。

为了促进高素质毕业生“留在台湾”,台湾职业学院一直坚持提供准确的服务。校企合作举办了多次大型招聘会、知名企业专场招聘会、中小微型企业综合招聘会,进一步宣传台州的人才优惠政策,为学生提供最佳就业机会。在学校与永高股份、浙江华凯、绿田机械联合举办的订单班中,企业为人才培养预付每人3万元,并承诺学生毕业后起薪在4500元以上。

在今年7月举行的第五届浙江省“互联网”大学生创新创业竞赛中,台湾职业学院的“韩震科技”项目获得金牌。该项目由银华老师指导,李韩震学生操作。在满足台州中小微型企业对自动化设备的需求方面取得了良好的效果。我校孵化的这个企业也落户创业园,并继续保持良好的互动协调发展。

(原标题:“校企合作培养人才——落后一半以上的台湾高职毕业生“留在台湾”。原作者:洪玉成。编辑陈久仁)

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